Вопросы по трудовому праву

Трудовое право 10 лет назад

Выходные дни в счет ежегодного трудового отпуска

Добавить в закладки

Здравствуйте! Могу ли я как работодатель предоставить работнику выходные дни в счет ежегодного трудового отпуска, если работник был принят менее 6 месяцев назад?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Не отпускают в отпуск

Добавить в закладки

Добрый день, у нас в организации предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, в феврале этого года я взяла 14 дней и вышла на работу, сейчас я хочу взять оставшиеся 14 дней отпуска и сразу после него уйти в декрет, но мой директор отпускать в отпуск меня не хочет, ссылаясь на то что в отпуск уже идут другие люди. имеет ли он право не отпускать меня в отпуск?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Очередной отпуск

Добавить в закладки

Написал заявление на отпуск согласно графика отпусков. Руководитель не подписывает его. Могу ли я не выходить на работу со дня начала отпуска по графику отпусков, если руководитель не дал разрешения и не объяснил причину?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Нужно ли дожидаться ответа из профсоюзной организации при увольнении работника?

Добавить в закладки

При увольнении руководителя профсоюза в вышестоящую профсоюзную организацию был направлен запрос с требованием сформулировать мотивированное мнение о сотруднике, как того требует пункт 6 статьи 81 Т. К. Ответа до сих пор нет, сроки подходят к концу. Нужно ли дожидаться ответа?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Как отправить заявление о предоставлении отпуска, если я не могу явиться к начальству лично?

Добавить в закладки

Работаю преподавателем, хочу подать заявление о предоставлении одногодичного отпуска. К сожалению, я нахожусь в другом регионе, и не могу вручить прошение лично. Как поступить? Послать документ почтой или телеграфом? А как удостовериться, что просьба получена и одобрена?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Фиктивное трудоустройство, но по закону и официально.

Добавить в закладки

Объясните мне пожалуста. Я работаю без трудовой и без договора, но мне нужно устроится на работу по трудовой т. е. числиться на одной по трудовой, а на другой просто работать как и работала. И вазможно ли это???

Нет ответов

Трудовое право 10 лет назад

Прием на работу

Добавить в закладки

Добрый день. Сотрудник, работающий на декретном месте уходит в декрет. Можно ли принять на это место ещё сотрудника? Получается, что второго человека на место основного. Спасибо.

2 ответа

Трудовое право 10 лет назад

Могут ли от меня требовать возврата денег, по ошибке начисленных на зарплатную карту?

Добавить в закладки

Я вышла в декретный отпуск, но в бухгалтерии допустили ошибку и теперь, кроме декретных выплат, мне на карту приходит зарплата как у штатных сотрудников учреждения. Теперь от меня требуют вернуть полученные сверх нормы деньги. Правомерны ли такие требования со стороны бухгалтерии?

2 ответа

Трудовое право 10 лет назад

Как правильно принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору?

Добавить в закладки

Здравствуйте! Как правильно принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору, но не вносить в штатное расписание? И возможно ли такое? какой порядок действий? Нужна ли мне трудовая книжка?

1 ответ

Трудовое право 10 лет назад

Сокращение

Добавить в закладки

Здравствуйте уважаемые юристы!
Ситуация такая: в настоящий момент в ТСЖ идет война между бывшим руководством и желающим им стать. Собственники проводят «свое» собрание и выносят на повестку дня новое штатное расписание с уменьшением окладов работников и соответственно избранием нового правления. Мою ставку урезают на 0.5, то есть у меня была целая ставка становиться 0,5.

1 ответ