Исходя из части 4 статьи 137 ТК, взыскание с сотрудника излишне уплаченных денежных средств не допускается. Но исключение составляют такие случаи:

• при подсчетах допущена ошибка;
• суд постановил, что излишнее начисление заработной платы произошло вследствие неправомерных действий работника;
• орган по рассмотрению индивидуального трудового спора уличил сотрудника в простое или невыполнении норм труда.

В Вашем случае второй и третий пункты не подходят, а первый может трактоваться по-разному. В законодательных актах не содержится такого определения, как «счетная ошибка». Единственное пояснение этого термина можно обнаружить в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС № 191 от 23.02.84. В этом документе указано, что счетной ошибкой называется неточность в вычислениях из-за совершения неправильных арифметических действий. Таким образом, счетная ошибка — погрешность при определении размера суммы, а это не Ваш случай.

Работодатель не имеет права удержать денежные средства без Вашего письменного согласия. Если Вы захотите вернуть деньги, то Вам нужно написать соответствующее заявление, где будет указан размер удержания. Если Вы не согласны с требованиями работодателя, то он, скорее всего, подаст на Вас в суд. Деньги будут удержаны только в том случае, если истцу удастся доказать, что излишнее начисление является счетной ошибкой.

Добрый день, Виталий! Да, правомерны, так как в данном случае при подсчетах допущена ошибка.