Вопросы по трудовому праву
Как по требованию прокуратуры уволить работника, сначала ушедшего в отпуск, а затем получившего больничный лист?
Добавить в закладкиВо время проверки прокуратура выявила в нашем учреждении муниципального служащего, у которого нет соответствующего образования для того, чтобы занимать свою текущую должность. Нам предписали устранить нарушение. Мы собираемся уволить этого сотрудника, так подходящей работы для него у нас попросту нет. По правилам мы предупредили работника о грядущем увольнении за 2 месяца, после чего он ушел в очередной запланированный отпуск.
Правомерно ли меня уволили с места работы?
Добавить в закладкиМеня судили по части 2 статьи 116 УК и вынесли оправдательный приговор. Спустя 2 года я устроился на работу в колледж преподавателем физической культуры, однако после окончания учебного курса был уволен по настоянию прокурора. Могу ли я восстановиться на рабочем месте, обратившись в суд?
Могу ли я по совместительству трудиться на нескольких работах?
Добавить в закладкиЯ работаю на полную ставку начальником отдела кадров в частной фирме. В следующем месяце работодатель планирует нанять меня на полставки в качестве бухгалтера. Кроме того, другая компания хочет, чтобы я устроилась инспектором по кадрам на половину ставки. Если я устроюсь сразу на три работы у двух разных предпринимателей, будет ли это законным?
Как уменьшить сумму иска?
Добавить в закладкиЯ составил иск на работодателя с требованием выплатить зарплату, компенсацию за моральный ущерб и возместить расходы на юридические услуги. Иск принят, дата суда назначена. Общая сумма иска — 96 тысяч рублей. Проблема в том, что со времени подачи иска работодатель вернул мне 24 тысячи. Получается, иск нужно отзывать и составлять заново?
Имею ли я право на получение надбавок, если стимулирующие выплаты и премия включены в средний заработок?
Добавить в закладкиЯ работаю врачом, получаю среднюю месячную зарплату. Ежегодная премия и ежемесячные стимулирующие выплаты включены в средний заработок. Это правильно? Могу ли я требовать выплаты добавок?
Законны ли поступки работодателя, и могу ли я требовать установления постоянной зарплаты?
Добавить в закладкиКогда я устроился на работу, зарплата мне была установлена приказом начальства на срок 6 месяцев. После того, как полгода истекло, был издан аналогичный приказ. Еще через полгода второй по счету приказ прекратил действовать, однако новый приказ не был издан. Несмотря на это, сумму, установленную предыдущим приказом, мне продолжили начислять. Спустя несколько месяцев в день получки заработную плату все-таки мне не выдали, сославшись на то, что приказ на следующие 6 месяцев отсутствует.
Что делать с сотрудницей, которая отказывается выходить на работу?
Добавить в закладкиБухгалтер из нашей компании ушла в отпуск, предварительно взяв на себя обязательства выполнить срочное задание. Когда время отпуска прошло, она не явилась на работу. Она сообщила нам по телефону, что нашла другую работу, и больше с нами не связывалась. У нас она работала по совместительству на полставки, ее трудовая книжка осталась в компании. Заявление об увольнении бухгалтер не писала. Что предпринять в связи с таким неожиданным уходом?
Правильно ли начальство поступило, когда решило перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?
Добавить в закладкиПо графику мой отпуск начинается с 15 октября, но руководство настаивает, чтобы я ушел в отпуск с 20 числа. По словам администрации, 5 дней я уже отгулял в апреле. Эти дни я взял в счет отпуска для ухода за больным отцом, что и указал в заявлении. Правомерно ли решение начальства?
Разрешено ли мне заниматься бизнесом, если занимаю должность директора школы?
Добавить в закладкиЯ занимаю должность директора общеобразовательной школы и хотел бы заняться предпринимательством. Могу ли я получить статус ИП, чтобы открыть свой бизнес, не увольняясь с постоянного места работы?
Законно ли при слиянии кафедр объявлять конкурс о приеме на работу преподавателей ВУЗа, которые раньше уже были приняты на работу по результатам такого же конкурса?
Добавить в закладкиВ ВУЗе произошло слияние двух кафедр. Одна кафедра осталась с прежним названием и ее профессорско-преподавательский состав не изменился. А преподавателей второй кафедры обязали проходить конкурс на замещение должностей преподавательского состава. Многие уже прошли по конкурсу в прошлом году и получили право трудиться на кафедре сроком на 5 лет. Законно ли объявлять о втором конкурсе? О конкурсе меня не предупреждали, и вообще я узнала о происходящем в последний момент.
Лучшие юристы Законума
В рейтинге участвует 153 юриста, подтвердивших свою квалификацию
Вы юрист?
Начните продвигать себя и зарабатывать на Законуме. Регистрация бесплатная.