В статье 72.2 Трудового кодекса указано, что основная должность будет закреплена за Вами. Вы можете занимать временную должность не более года или до того времени, пока временно отсутствующий сотрудник снова не приступит к выполнению своих обязанностей. Временная работа может стать постоянной только тогда, когда по окончании установленного срока работнику не была предоставлена основная должность, и тот не требует ее возвращения.

Таким образом, Вы можете лишиться основной должности исключительно по собственному желанию и с позволения работодателя. По истечении договора о предоставлении временной работы начальство обязано будет перевести Вас на прежнюю должность в соответствии с условиями трудового договора.

Если хотите, то можете отправить работодателю уведомление о возврате на основную работу. В таком случае перевод на прежнюю должность будет оформлен в качестве дополнения к договору о предоставлении временной работы. Вы можете обратиться за помощью в Трудовую инспекцию, если работодатель нарушит обязательства, установленные трудовым договором или предусмотренные законом.