Вопросы по трудовому праву
Могут ли уволить с работы беременную женщину, если она еще не прошла испытательный срок?
Добавить в закладкиМоя сестра устроилась работать в компанию с испытательным сроком длительностью 3 месяца. Спустя полтора месяца после трудоустройства выяснилось, что она беременна. На учет она еще не встала, работодателя о беременности пока не оповещала. Врачи советуют ей лечь в больницу на сохранение.
Можно ли обязать менеджеров нести материальную ответственность, если сопроводительные документы к отпущенному ими товару оформлены ненадлежащим образом?
Добавить в закладкиНаша компания хочет изменить должностную инструкцию таким образом, чтобы менеджеры несли материальную ответственность за ненадлежащее оформление документов при реализации товара. Возможно ли подобное?
Не выплатили пермию
Добавить в закладкиЯ, как положено в 60 лет вышел на пенсию, а всего на последнем месте работы отработал около 10 лет. Коллеги скинулись на подарок, я стол организовал, как положено. Но от администрации мне не сделали никакого подарка, зам. начальника пришел тост скала и почти сразу ушел. И никакой премии не выплатили. Я не обеднею, но неужели нет такого закона, что бы при уходе на пенсию давали грамоты или деньги?
Может ли беременная женщина отказаться от курсов повышения квалификации?
Добавить в закладкиЗдравствуйте! Я беременна. Прохожу медосмотр, сдаю анализы. Имеет ли право мой работодатель отправить меня на курсы повышения квалификации против моего согласия? Я работаю в бюджетной организации.
Как юридически оформить продление рабочего дня сотрудникам компании?
Добавить в закладкиНачальство транспортной компании, где я работаю, постоянно заставляет сотрудников работать сверхурочно. Формально у нас рабочая неделя должна длиться 40 часов, хотя на практике иногда приходится вставать в 5 или 6 часов утра и работать до наступления темноты. А недавно работодатель сообщил нам, что на следующей неделе кому-то из работников придется вставать в 3−4 часа утра, чтобы компания успела выполнить план.
Сокращение
Добавить в закладкиДобрый день. У меня такая проблема.
работает два детских сада. Происходит слияние садов и образуется одно юридическое учреждение. Соответственно идет сокращение штата. все двойные должности убираются и остаются по единице. Такой вопрос: у меня есть ребенок один, я без мужа (получаю алименты), а моя «напарница» — без детей, без мужа. Кто имеет преимущество остаться? и на какую статью можно опереться?
Отпуска инвалиду пенсионеру
Добавить в закладкиМне 62 года, инвалид второй группы, работаю сторожем в детском саду. Директор отказывает мне в предоставлении отпуска — 14 дней как работающему пенсионеру и 60 дней как инвалиду. Говорит — тяжело работать, сиди дома! Я хочу узнать, должны мне предоставлять эти отпуска?
Должны ли оплатить больничный?
Добавить в закладкиЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Недавно я болела и оформила больничный, но в бухгалтерии мне сказали, что не оплатят его потому, что я получаю пособие по уходу за ребенком. Это правомерно?
Перерыв для охранника
Добавить в закладкиКакие предусмотрены перерывы для отдыха во время суточного дежурства у работника частного охранного предприятия?
Права супруга инвалида 1 гр.
Добавить в закладкиДоброго времени суток. У меня жена инвалид 1 группы (инсульт) парализована левая сторона, обслуживать сама себя полностью не может. Иногда бывают приступы эпилепсии. В настоящее время проживаем вдвоем, старший сын в армии, младший получает высшее образование в обл. центре. Имею ли я право отказаться от поездок в командировки? Заранее благодарен.
Лучшие юристы Законума
В рейтинге участвует 153 юриста, подтвердивших свою квалификацию
Вы юрист?
Начните продвигать себя и зарабатывать на Законуме. Регистрация бесплатная.