Антон К.
Сочи
Добавить в закладки
Могут ли уволить с работы беременную женщину, если она еще не прошла испытательный срок?
Моя сестра устроилась работать в компанию с испытательным сроком длительностью 3 месяца. Спустя полтора месяца после трудоустройства выяснилось, что она беременна. На учет она еще не встала, работодателя о беременности пока не оповещала. Врачи советуют ей лечь в больницу на сохранение. Может ли работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть с ней трудовой договор, например, под предлогом, что девушка не прошла испытательный срок? И еще: если у работодателя такого права нет, а на увольнении он все равно настаивает, то куда обращаться для защиты прав сестры?
10 лет назад
Уточнить вопрос
2 ответа
Увольнение беременной женщины прямо запрещено и Трудовым (статья 261), и Уголовным (статья 145) кодексом. Речь идет и об испытательном сроке тоже. Если увольнение произойдет, то работнику необходимо в течение 1 месяца обратиться в суд с просьбой о восстановлении на прежней должности. От государственной пошлины истца потерпевшая будет освобождена. По желанию, можно параллельно направить заявление в полицию.
10 лет назад
Беременную женщину нельзя уволить не при какихобстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.
10 лет назад