Вопросы по трудовому праву
Повторный иск о взыскании за/платы
Добавить в закладкиМожно ли второй раз подать иск о взыскании з/платы, если первый — был составлен не совсем правильно? И еще вопрос: я для подтверждения своей реальной з/платы подала запрос в архив банка, куда я предоставляля пакет докуметов для получения кредита,
График работы беременной
Добавить в закладкиДобрый день! Узнав о своей беременности почти сразу объявила об этом своему непосредственному руководителю. В ответ услышала, что это огромная проблема и если бы она знала, что я могу забеременеть)))) не взяла бы меня на работу… Хотя работаю я здесь довольно давно! После этого руководитель просит административный на время моих уходов с работы по причине врачей и анализов в же, хотя в основном я всегда приношу справки от врача.
Трудовое право педагога
Добавить в закладкиУчителям установлена сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 36 часов, означает ли это, что именно столько времени должен проводить в школе педагог, нормируемая педагогическая нагрузка которого в неделю составляет 30 часов и 4 часа совместителем в другой школе?
Как вернуть работника из отпуска?
Добавить в закладкиЯ — кадровик в одной из частных компаний. Один из наших сотрудников около недели назад ушел в отпуск, но вчера начальство потребовало вызвать его на работу. Сотрудник отказался прекращать отпуск раньше указанной даты. Есть ли какие-нибудь правовые основания, чтобы прервать отпуск работника компании?
Хочу уволиться но меня не увольняют
Добавить в закладкиДобрый день. Я устроилась на работу по трудовому договору, но проработав 3 дня хочу уволиться. Меня не отпускают, говорят пока нет директора я не могу тебя уволить и ты должна проработать 3 месяца. Что мне делать в этой ситуации, подскажите пожалуйста.
Выход на работу до достижения ребенку 1,5 лет.
Добавить в закладкиРаботаю в ОАО «РЖД». Вышла на работу по окончании больничного листа по беременности и родам. Сейчас ребенку 3 месяца.
1. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно к заработной плате? И как рассчитать размер этого пособия? Характер работы — сменный, согласно графика, по 12 часов за смену и ежемесячная норма часов полностью вырабатывается. Переработка не оплачивается.
2. Из каких средств выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Договор подряда
Добавить в закладкиЗдравствуйте!!! Помогите разобраться в договоре. Я заключаю, как физ лицо договор подряда на озеленение территории аквапарка. В договоре сказано, что срок гарантии на растения (посадки) год, при этом сказано, что гарантия первой зимовки. Это как? Если первая зимовка (я буду сажать в октябре и ноябре), то это весна, ну никак не год. При этом удерживается из вознаграждения10% и будет выплачено только после истечения гарантийных обязательств, то есть через год.
Использование прогула как причины для увольнения?
Добавить в закладкиРаботником были поданы два заявления: по поводу отгула на 5 число и по поводу увольнения с 9-го. Первое подписано начальником так и не было, второе удовлетворено с условием двухнедельной отработки. Но с 9 по 20 числа работник взял больничный лист. Возможно ли его уволить с формулировкой «за прогул»?
Как отговорить руководство предприятия от идеи ввести на производстве обязательное ношение шумоподавляющих наушников?
Добавить в закладкиМы работаем на сталелитейном предприятии, принадлежащем шведской компании. На производстве используется специальное оборудование и тяжелая техника, в цехах очень шумно. Недавно шведы закупили специальные наушники, которые мы должны носить во время работы. Мы категорически с этим не согласны, так как повышается риск возникновения несчастных случаев. Например, в наушниках не слышны команды и звук приближения погрузчика. При аварийной ситуации никто не услышит криков о помощи
Декрет и работа
Добавить в закладкиЗдравствуйте. я хочу выйти на новую работу, на время декретного отпуска. Женщина уходит в декрет 4 ноября, с какого времени меня может взять на работу директор школы? какая оплата труда будет у меня во время того когда женщина будет в декрете до родов? а то директор утверждает что она не может меня взять до родов женщины, в связи с тем что я буду на замене, а не на постоянной работе. заранее спасибо.