Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников и делать вычеты из их зарплаты. В статье 192 ТК перечислены все три способа наказания работников: замечание, выговор, увольнение. Все остальные действия считаются незаконными, если они не предусмотрены законами и другими актами для отдельных категорий работников.

Вы можете истребовать от работодателя уплаты задолженности по зарплате вместе с компенсацией. Если зарплата будет задержана дольше, чем на 15 дней, то Вы получите право приостановить работу, в письменной форме уведомив об этом работодателя. Чтобы обжаловать действия начальства, обращайтесь в Трудовую инспекцию и в суд.