Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Может ли работодатель использовать мою зарплату для компенсации убытков от ошибок, допущенных мною?

Работодатель отказывается выплачивать мне зарплату. Он настаивает на том, что я работаю некачественно, и говорит, что выплаты начнутся только после того, как он компенсирует за счет моей зарплаты все допущенные мною ошибки. Правомерно ли поступает работодатель?

1 ответ

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников и делать вычеты из их зарплаты. В статье 192 ТК перечислены все три способа наказания работников: замечание, выговор, увольнение. Все остальные действия считаются незаконными, если они не предусмотрены законами и другими актами для отдельных категорий работников.

Вы можете истребовать от работодателя уплаты задолженности по зарплате вместе с компенсацией. Если зарплата будет задержана дольше, чем на 15 дней, то Вы получите право приостановить работу, в письменной форме уведомив об этом работодателя. Чтобы обжаловать действия начальства, обращайтесь в Трудовую инспекцию и в суд.