Статья 125 Трудового кодекса гласит, что отзыв сотрудника из отпуска возможен исключительно с согласия этого работника. При этом сотрудник получает право воспользоваться оставшейся частью отпуска в любое подходящее время. Иначе неиспользованные дни могут быть прибавлены к отпуску за следующий год.

Работодатель может уведомить работника о досрочном прекращении отпуска любым доступным способом. Если сотрудник даст согласие, он обязан оформить его в письменном виде. В документе работник обязан указать, когда намерен воспользоваться оставшимися днями. К моменту выхода сотрудника на работу его начальство обязано издать соответствующий приказ. В свою очередь, бухгалтерия должна пересчитать отпускные.

Отказ выйти из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. Насильственный вызов работника на службу невозможен, каков бы ни был предлог. За отзыв работника из отпуска без получения согласия сотрудника работодателю грозит штраф.