Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Использование прогула как причины для увольнения?

Работником были поданы два заявления: по поводу отгула на 5 число и по поводу увольнения с 9-го. Первое подписано начальником так и не было, второе удовлетворено с условием двухнедельной отработки. Но с 9 по 20 числа работник взял больничный лист. Возможно ли его уволить с формулировкой «за прогул»?

1 ответ

Прежде всего: прогулом считается отсутствие на рабочем месте совсем без каких-либо уважительных причин. Факт этого нужно зафиксировать актом с привлечением не менее двух свидетелей. Увольнение в период болезни невозможно в связи с указанием этого в 81-ой статье «Трудового кодекса» — запрещается увольнение работодателем в период временной нетрудоспособности (исключением может являться только случай с ликвидацией организации или ИП).

Если Вы не желаете одобрения увольнения по собственному желанию, то Вам рекомендуется дождаться возвращения данного лица с больничного, потом запросить у него причины отсутствия на месте 5-го числа — на это объяснение предоставить два рабочих дня. Если же ответом будет тишина, то опять же в присутствии двух лиц составляйте акт об отказе от дачи пояснений работником. После этого можно будет выпустить приказ об увольнении за прогул, но сделать это не позднее месяца со дня проступка, исключая дни болезни, что регламентировано в труд кодексе РФ (ст. 193). Работник обязан быть ознакомлен с этим приказом в течение 3 дней (исключая время его отсутствия) и проставить на нем свою подпись.