Елизавета К.
Новоалександровск
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросЗдравствуйте! Как правильно принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору, но не вносить в штатное расписание? И возможно ли такое? какой порядок действий? Нужна ли мне трудовая книжка?
9 лет назад
Здравствуйте, Елизавета. Штатное расписание — это скорее финансовый или организационный документ предприятия, то есть, в ситуации когда штатным расписанием не предусмотрена какая-либо должность, но с сотрудником на выполнение обязанностей по этой должности заключен трудовой договор, отсутствие такой должности в штатном расписание никак не виляет на права и обязанности сторон трудового договора.
То есть Вам просто нужно заключать срочный трудовой договор, вопрос о том вносить или нет в штатное расписание изменения Ваш внутренний, трудовую книжку пока никто не отменял, но опять-таки если будет заключен трудовой договор, но не внесена запись в трудовую книжку, это не отменяет трудовых отношений.
Кстати обращаю внимание, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в определенных случаях, если оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, но трудовой договор заключен на определенный срок, то он считается бессрочным.
9 лет назад