Вопросы по трудовому праву
Увольнение молодого специалиста по статье
Добавить в закладкиЗдраствуйте. Помогите пожалуйста.
Я молодой специалист. Работаю в общеобразовательной школе учителем физической культуры.
Получилось так, что я пропустил 2 недели работы по семейным обстоятельсьвам (не по болезни, по сути без уважительной причины)
Могут ли меня уволить по статье?
Можно ли перевести часть работников на 3-х дневную рабочую неделю?
Добавить в закладкиМожно ли перевести часть работников на 3-х дневную рабочую неделю, в связи с недостаточностью бюджетного финансирования предприятия? И как это правильно оформить. Спасибо.
Что ине за это будет?
Добавить в закладкиМне нужна положительная харктеристика с места работы, чтобы меня взяли на хорошее место работы. Начальник при увольнении на меня обиделся, что я покидаю её. И не подписывает характеристику, зняю про запрос хар-ки, но я боюсь, что она отправит им отрицательную характеристику, у меня есть возможность самой написать её, только придется подписаться за начальника (у меня есть бланк организации с печатью). Что мне за это будет, если узнаю, что характиристика липовая.
Как работать по совместительству госслужащему преподавателем ВУЗа?
Добавить в закладкиДобрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом осуществляется работа по совместительству преподавателем ВУЗа, если я госслужащий. Возможно ли это и как это работает? Спасибо.
Образец иска судья завернул исковое т.к. не указана статья ТК которая нарушена и расчет компенсации по выплате вынужденного прогула
Добавить в закладкиКак правильно составить иск по незаконному увольнению соглашением сторон на самом деле соглашения не было вынудили его подписать
Имеет ли право работодатель послать в командировку, если есть ребенок-инвалид 7 лет?
Добавить в закладкиУ меня ребенок-инвалид 7 лет болен детский аутизм, имеет ли право работодатель отправить меня без моего согласия в командировку?
Имеет ли право работодатель не выдать зарплату?
Добавить в закладкиИмеет ли право работодатель не выдать зарплату за отработанное время, в данном случае за май, если с 4 июня начинается отпуск. выдали только отпускные. на поставленый вопрос отвечают, что зарплата выдается 10 и 25 числа. Спасибо
Можно ли такого сотрудника принять на полную ставку на том предприятии, где хочет трудоустроиться?
Добавить в закладкиВ связи с ликвидацией банка, сотрудник подпадает под сокращение и хочет трудоустроиться, до истечения двух месяца с момента сокращения, в другое предприятие. Можно ли такого сотрудника принять на полную ставку на том предприятии, где хочет трудоустроиться?
Могут ли лишить стипендии
Добавить в закладкиРаботаю в НИИ мл. науч. сотр., очно учусь там же в аспирантуре, получаю зарплату и стипендию, собираюсь уйти в декрет на работе, но при этом продолжить обучение в аспирантуре. Вопрос состоит в том, буду ли я продолжать получать стипендию, или же я имею право только на декретные выплаты с работы?
Когда последний день работы и как оспорить акт отсутствия на рабочем месте?
Добавить в закладкиДобрый день! Написала заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 19.05.15,руководитель подписала заявление с резолюцией уволить с 20.05. Когда последний день работы? 20 я на работу не вышла, теперь мне вменяют прогул, приказ на увольнение мне подписать не дали, не трудовую и расчетные я не получила. Трудового договора на руках у меня нет, только заявление с резолюцией. Как быть в данной ситуации? Спасибо заранее.
Лучшие юристы Законума
В рейтинге участвует 153 юриста, подтвердивших свою квалификацию
Вы юрист?
Начните продвигать себя и зарабатывать на Законуме. Регистрация бесплатная.