Вопросы по трудовому праву

Законно ли будет выплота начальнику, получить свою зарплату и зарплату за совмещение своего штатного помошника +40% премии?

Прошу оформить доплату в апреля 2014 г. за расширение зоны
обслуживания, увеличения объема работы в размере 100%
из расчета должностного оклада согласно штатному расписанию,
увеличенному на премию в размере 40%,
Председателю Хомяку и. с. с 02.04.2014 г. по 30.04.2014 г.
на период отпуска пом. председателя Любезина А. А.
Согласен работать Хомяку и. с.

вот такой рапорт подписал ген. директор т. е. начальник председателя

законно ли это?

Может ли работник числится на 2-х работах как 8-ми часовой раб.день и получать зарплату там и там и + премии

Работник стоит в штате в головной организации, работает там и получает зарплату, одовременно
оформляется на другую должность в подчиненной организации и тоже получает зарплату и премиальные. есть в этом нарушение и какое?

Может ли это быть?

Имеет ли право директор (директорская ставка), и вести часы 1ставку: итого 2 ставки? Детская музыкальная школа.

Какие дальнейшие действия работников и каковы шансы добиться выплаты заработанных денег?

Руководители организации по договору купли-продажи передали весь комплекс зданий и землю под ними некоему ООО. Свидетельство на право собственности нового собственника было зарегистрировано в июне 2014 г. А с июля месяца 2014 г. работникам организации стали задерживать заработную плату. Расчетный счет заблокирован по решению ИФНС и ПФР в связи с неисполнением обязательств по уплате налогов и взносов в ПФР. По состоянию на 30.01.15 г. зарплата работникам выплачена частично за август 2014 г.

Имеет ли право работодатель не платить медсестре за дополнительную работу?

Санитарок перевели в уборщицы. А санитарские обязанности вменили физиомедсестрам. Должно ли это отразиться в должностной инструкции? и должно ли оплачиваться дополнительно?

Имеет ли право работадатель задерживать заработную плату?

Добрый день!
Мне задерживают выплату заработной платы за декабрь. Писали заявление коллективное о прекращении трудовой деятельности, на что нам дали ответ, что от коллектива не принимают, нужно написать индивидуально за свой счет. Т. е если мы не выйдем будет учтено, как прогул. И даже если мы выйдем, но работать не будем компенсировать ни кто не будет. Подскажите пожалуйста, как нам быть в такой ситуации. Спасибо

Имеет ли работодатель перевести меня в другой график и смену работы

Я мать одиночка сыну 3 года оформлена на постоянной основе. Моя напарница оформлена на 2 недели позже, но работает на этом предприятии на 2 месяца больше, но полная семья. Кого имеют право перевести в другую смену работы.

КТО знает « КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИЙ...»

«КАК ПРОВЕРИТЬ и ПРАВИЛЬНОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИЙ…» и подготовит доки в суд и Ваша цена юр. услуг? Пожалуйста мне срочно !

Действующая ЛИ Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N18-П от 23.12.99 г.

Спасибо !

Прошу Вас не консультация, а подготовка доки в суд при след.:

2.КАК восстановить справку о размере зарплаты среднего месячного зарплаты за 27 лет трудового стажа трудовая книга имеется?

3. Все запросы ответ один Архивы не сохранились !

4. Как от СССР ОТВЕТЧИК является РФ и должен отвечать ___сохранности Архивы !!!

5.

Имеет ли сотрудник на доплату за в/о, если он прошел переподготовку профессиональную более 1000 часов?

Согласно ст. 197 ТК РФ диплом о проф. переподготовке не является вторым высшим образованием, но дает право на ведение нового вида трудовой деятельности. Согласно нашему положению об оплате труда сотрудник занимающий должность, допустим диспетчера должен иметь техническое образование и стаж работы по направлению деятельности 5 лнт. Сотрудник нашего предприятия имеет высшее образование не соответствующее занимаемой должности и диплом о проф. переподготовке, но по направлению деятельности.