Согласно ст. 197 ТК РФ диплом о проф. переподготовке не является вторым высшим образованием, но дает право на ведение нового вида трудовой деятельности. Согласно нашему положению об оплате труда сотрудник занимающий должность, допустим диспетчера должен иметь техническое образование и стаж работы по направлению деятельности 5 лнт. Сотрудник нашего предприятия имеет высшее образование не соответствующее занимаемой должности и диплом о проф. переподготовке, но по направлению деятельности. От того как мы рассмотрим его документы будет зависеть его заработная плата. Можем ли мы проф. подготовку (более 1000 часов) рассмотреть как основной документ который соответствует его виду деятельности?