Вера К.
Новосибирск
Добавить в закладки
Законно ли при слиянии кафедр объявлять конкурс о приеме на работу преподавателей ВУЗа, которые раньше уже были приняты на работу по результатам такого же конкурса?
В ВУЗе произошло слияние двух кафедр. Одна кафедра осталась с прежним названием и ее профессорско-преподавательский состав не изменился. А преподавателей второй кафедры обязали проходить конкурс на замещение должностей преподавательского состава. Многие уже прошли по конкурсу в прошлом году и получили право трудиться на кафедре сроком на 5 лет. Законно ли объявлять о втором конкурсе? О конкурсе меня не предупреждали, и вообще я узнала о происходящем в последний момент.
11 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Если трудовой договор с Вами был расторгнут, то действия руководства законны. В противном случае конкурс является неправомерным. Вас, скорее всего, уволили по сокращению для того, чтобы снова нанять на работу, но об увольнении не предупредили. Исходя из статьи 79 ТК, работника полагается предупреждать о предстоящем сокращении за 2 месяца до того, как увольнение состоится. С документами Вас, судя по всему, не ознакомили. Таким образом, действия начальства противоречат Трудовому кодексу. Вам нужно продолжать работу, как и раньше.
11 лет назад