Елена К.
Ладушкин
Добавить в закладки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Я ЯВЛЯЮСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ДОУ, КОТОРОЕ НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ РЕОГРГАНИЗАЦИИ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО МНОЙ БУДЕТ РАСТОРГНУТ (ПОЛУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ). ДО КОНЦА МОМЕНТА РЕОРГАНИЗАЦИИ СО МНОЙ ХОТЯТ ЗАКЛЮЧИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. МОГУ ЛИ Я НЕ СОЛАШАТЬСЯ ТАК КАК ХОЧУ ДОРАБОТАТЬ НА РАНЕЕ УТВЕРЖДЕННЫХ УСЛОВИЯХ
10 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Елена, я думаю без ознакомления с проектом данного контракта невозможно ответить на ваш вопрос. Однако я скажу, что действующий ТК РФ предусматривает самостоятельный пункт расторжения трудового договора в случае несогласия работать в новых условиях
10 лет назад