Елена К.
Ладушкин
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросЯ ЯВЛЯЮСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ДОУ, КОТОРОЕ НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ РЕОГРГАНИЗАЦИИ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО МНОЙ БУДЕТ РАСТОРГНУТ (ПОЛУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ). ДО КОНЦА МОМЕНТА РЕОРГАНИЗАЦИИ СО МНОЙ ХОТЯТ ЗАКЛЮЧИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. МОГУ ЛИ Я НЕ СОЛАШАТЬСЯ ТАК КАК ХОЧУ ДОРАБОТАТЬ НА РАНЕЕ УТВЕРЖДЕННЫХ УСЛОВИЯХ
10 лет назад
Елена, я думаю без ознакомления с проектом данного контракта невозможно ответить на ваш вопрос. Однако я скажу, что действующий ТК РФ предусматривает самостоятельный пункт расторжения трудового договора в случае несогласия работать в новых условиях
10 лет назад