Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой офис (не в тот, откуда я уходила в декрет) с сохранением должности. Дело в том, что на моем месте сейчас работает сотрудник по срочному трудовому договору, но в другом офисе открылась вакансия по моей должности.

Пожаловаться

Вера К.

Самара

11 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Согласно трудового законодательства на период декретного за вами сохраняется Ваше место работы и должность. Если другой офис — это другое структурное подразделение, то перевод в другой офис может производиться только с вашего согласия! Если же структурное подразделение и должность то же самое, а меняется место исполнения работы — это является перемещением, а на это согласие работника не требуется!

Валиуллина Лилия Камилевна

11 лет назад