Выговор задним числом

Работодатель предоставил к ознакомлению приказ на выговор оформленный задним числом (прошло 10 дней). Сделано это с тем. чтобы уложиться в месячный срок с момента обнаружения нарушения. Вопрос: в каком случае последствия для меня менее проблематичны (в суд и гти идти не хочется),
-подписать с комментариями о просрочке
-проигнорировать и не подписывать вообще?
имеет ли силу приказ о выговоре, с допущенными нарушениями при оформлении? Т. е. если я подписал с комментарием, вы нарушили ст. 193 ТК РФ, то имеет ли этот приказ силу. или всё равно мне придётся его как-то оспаривать?