Ввиду некоторых обстоятельств (недопонимание менеджера HR-отдела), компания, в которой я проходила летнюю производственную практику не заключила со мной трудовой договор, который мне необходим для зачета практики.
Но не смотря на это мне все равно необходим хоть какой то договор с компанией, который будет подтверждать, что я прошла там практику, но уже задним числом.
Так как трудовой договор задним числом сделать практически невозможно, а практика проходила у меня на безвозмездной основе ВОЗМОЖНО ЛИ заключение гражданско-правового «студенческого договора» на добровольческой основе?