Очень распространенный вопрос.
Кадровики часто не знают, нужно ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе?
Поскольку любой перевод должен сопровождаться приказом, то и запись тоже обязательна. После того, как приказ руководителя составлен и подписан, необходимо сделать запись о временном переводе в трудовую книжку. В том случае, когда работник перемещается внутри организации, запись в трудовой книжке выполняется по аналогии с приемом на работу. В разделе «Сведения о работе» в первой графе проставляется номер по порядку, во второй — дата, когда был осуществлен перевод. В третьем столбце наименование организации не пишется, достаточно указать, в какое подразделение и на какую должность переведен работник. Если есть квалификация или разряд, это тоже нужно зафиксировать.

Если временно переведенный работник выполняет обязанности того, кто находится к декретном отпуске, то в этом случае запись о переводе не делается.