В 2012 году принята на должность операциониста по трудовому договору. Согласно доп соглашению к этому договору 06.02.2013 переведена на должность начальника отдела по момент выходы из декрета предыдущего начальника, также договор становится срочным. 25.03.2013 становлюсь беременной. 25.12.2013 рожаю. Нахожусь сначала в декретном отпуске, потом пишу заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 05.08.2014 начальник отдела кадров звонит на мобильный телефон и уведомляем о том, что я уволена, так как предыдущий начальник вернулся на работу, просит прийти забрать трудовую книжку. Правомерно ли меня уволили? Я же имею ребенка, не достигшего 3 лет! А также на момент подписания доп соглашения я не была беременна. Потом изменились обстоятельства, мне никто не сообщил, что все равно меня уволят. Если бы я была беременна в тот момент, когда мне предложили стать начальником и подписать данный документ, я бы отказалась, с целью сохранить за собой место. А так считаю не правомерным уволить меня.