Здравствуйте!
Поскольку Вы указали, что работаете на Крайнем севере, значит речь идет о срочном трудовом договоре. В таком случае у Вас достаточно сложная ситуация.
Согласно ст. 79 ТК Р. Ф. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.Однако, согласно позиции Конституционного Суда Р. Ф.
**** *********** ***************** ******************** **** **************** ****************** **************** ********************** ******************************** ** ****** ************ ****************** ********************: ****** **** ******************** ************************, ****** ** **** ******************** ************.****** ************************ **** ****. ** **** **** ****************, ** ************** **************** ************** **************** **************, ********** ****************** **** ************************ **************. ****** ******** **** ************ ************************ ************************ **** ******************** ** ******************** ********** **** ****** ************.******
**** *********** ********************************* ** ****************** **** ********************:***** ****************** ************ ****************** ************ ************************, **** ************** **************, ****** **************** ************ ******************** **************** ****************** ************ ***************, *********** ********************** **************** *************** ** **.**.*;***** ** ****************** ************ ******** ************ ****************** ******** ************.********** **************** ******************** ****** ************ ************** **************** ********************** ** ****************** **** *****************, *********** ************** ** ** ********, ****************** ** ********** ************ ************, ********** ************ ******** ********** ****************** ******** ************ *** ****** ** *******. **************************, ********** **************** ************ ****************** ******** ************ ****** **************** **** ************ ************** ******** ** ********. ** ******** ************ ********** ******** ********** ********, ******************** ** ******************;***** ****************** ************ ******** ****************** ********************. ****** ****** ************** **************** **** ********** ********************** ******** ** **** **************** ******************** ****** ********************** ****************** ****************.****** ****************** ********************** ****************** ********** **************.****************, ********** ******************, **** ********, ****** ************************ ************ ****** ****** **************. **************** ** ******************** ********** ****************. ** ******** ************ **************** ********** ** ******************** ** ******************** ********** ** ********** ****************** ** **************** ******************.******
Там вероятнее всего примут положительное решение
, практика такая есть.
С уважением,
Ярослав Цветков.
