Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Уменьшение зарплаты

Добрый день! Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату? Без основания на то причин?

Пожаловаться

Наиля Ф.

10 лет назад

Уточнить вопрос

2 ответа

Купить за 500 Р

Здравствуйте, Наиля!
Уменьшение заработной платы

**** *********** **********************

нанимателем возможно только по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам, возникшим непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее, чем за один месяц. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию о труде с заявлениями, в которых напишите: «прошу дать правовую оценку действиям нанимателя по уменьшению мне заработной платы». Государственные органы произведут проверку и в случае выявления нарушений выдадут предписание об устранении нарушения Ваших трудовых прав.
Желаю Вам удачи!

Макрушина Юлия Анатольевна

10 лет назад

Купить за 200 Р

Здравствуйте, Наиля!

**** *********** ********************************* ******************** ******************************** **************** ** ************ ******** ******************** **********************************,************************************ ****** **************************** ******************, ******************** ****************************** ****************** ********************. ************, ************** ************ **********, ****************, ********** ************,****************, ************************ ******************, ******************, ************************ ****** ************ ************************************** **************, ******************** ****************** ** ************ **************, ****************************** ****************************** ** **************** ****************, ******************** ************************** ********************************.****************** ************************ ************** ********** ***************** ** ********** *******************,******************** ************ ** ************** ****. ** **** ****.** ************ ****************** ************************ ************** ****************************** ************ ************************ ****************** **** ******** ****************** **** **************, ****** **************** **********.******************** ** ************************ **************** ************** **** ************** **************** ****************************** ****** ****************************** ************** **********. ************** ******************************** ************** ****************** ******************** ********** ******************** ************************ ********************. **************************, ************************ ************ ** ******************** ********** ************************************************** ******************** ** **************** ****************** **** ****************** ************** **********************************, ** ****************** ************ ********************** ** ************** ********************** ****** ******.******************** ** ********************** ** ** ****************** ** ********** ************************, ** ************** ****************: ************* ******** **************** ************ ****************************************** **** ******************** ****** ******************** *************. ****************************** ************************************ **************** ** ** ************ ****************** ****************** ************** ********************** **************************** ****************** ******************************** ** **********.******

Дмитриева Ирина Анатольевна

10 лет назад