Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Требуется ли составлять трудовой договор при найме сотрудника для выполнения временной работы?

Нашей компании нужно временно заменить сотрудника, получившего производственного травму и отправленного на стационарное лечение. Скажите, нужно ли с подменным работником заключать трудовой договор?

Пожаловаться

Елена К.

Санкт-Петербург

9 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, трудовой договор уже считается заключенным, хотя и не оформлен на бумаге. Поэтому даже если Вы не будете подписывать с временным работником никаких соглашений, трудовой договор все равно возникнет. С подменным работником можно заключить срочный трудовой договор, действующий до определенного времени. При этом нужно учесть нормы статьи 59 ТК, в частности, надо указать точную дату расторжения договора.

Васильев Сергей Александрович

9 лет назад