Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Своевременность передачи данных об иностранном работнике в УФМС

В нашей компании трудится иностранный работник, срок регистрации которого истекает в ближайшие 2 недели. Этот работник решил получить новое разрешение, на этот раз для сотрудничества с другим работодателем. Когда истечет срок регистрации, мы должны будем расторгнуть с иностранцем договор. Сведения о расторжении договора в УФМС мы пока что не передавали. Скажите, будет ли что-нибудь нашей компании, если соответствующую информацию мы передадим сотрудникам службы уже после истечения срока регистрации?

Пожаловаться

Александр К.

Тюмень

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Исходя из статьи 84.1 ТК, расторжение трудового договора с иностранцем осуществляется точно так же, как и в случае с российским работником. После того, как срок регистрации иностранца истечет и основания для расторжения договора исчезнут, Вы не будете нести ответственности ни перед УФМС, ни перед самим работником.

Воробьев Виталий

10 лет назад