Работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск для подготовки к сессии?

Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только работникам, совмещающим работу с обучением, которые обучаются по заочной или очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах независимо от их организационно-правовых форм, а также в не имеющих государственную аккредитацию вузах, если это установлено коллективным или трудовым договором.
Работникам, обучающимся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах и совмещающим работу с обучением, ч. 2 ст. 173 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Как указано в условиях Трудового кодекса, наниматель обязуется предоставить обучающемуся в высших учебных заведениях работнику дополнительный отпуск длительностью 40 календарных дней для прохождения аттестации на I и II курсах, а также 50 календарных дней — на последующих курсах. Если применяется ускоренная программа получения высшего образования, на II курсе работник может рассчитывать на 50 календарных дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск для сдачи ИГА составляет 1 месяц, для защиты квалификационной выпускной работы и подготовки к сдаче итоговых государственных экзаменов — 4 месяца.

Средняя заработная плата при этом сохраняется. Учтите, что перечисленные льготы доступны только тем из работников, кто получает высшее образование по собственной инициативе или инициативе работодателя впервые.