Работаю на полставки музыкальным руководителем в детском учреждении. Веду концерты, дискотеки… Сегодня прихожу на работу и мне предлагают (в устной форме) перейти на полную ставку. Я отказываюсь. Тогда говорят — Вам надо увольняться — так как я принят по трудовому договору на время декретного отпуска — на предприятии всего одна ставка музрука и мы берём на полную ставку молодую девушку после окончания училища. Девушка данную работу нашла по объявлению, а не по распределению, поэтому (как я думаю) молодым специалистом не является. Наниматель заинтересован закрыть штат муз руководителя на 100 процентов. Если я не согласен перейти на ставку — по закону, якобы, я обязан уволиться. Будущий работник (девушка) написала заявление — в графике на работу ей выходить через 7 дней, в настоящее время она проходит мед комиссию. Прав ли наниматель, увольняя меня по соглашению сторон?