Здравствуйте! я являюсь медицинским работником отпуск мне положен 28 дней основной и 21 дополнительный (я медсестра анестезист)…правомерно ли сокращать мне отпуск основной на неделю (итого 21 день) и дополнительный на неделю (итого 14 дней) в связи с тем что якобы я перегуляла на 2 недели больше в 2014 году (тот год когда я была принята на работу)…хотя я совсем не согласна с тем что я отдохнула больше положенного… поясню: 3 февраля 2014 года я была принята на работу. в августе 2014 (через 6 месяцев) я ушла в отпуск на 28 дней (основной) в феврале 2015 я ушла в дополнительный отпуск 21 день… то есть отпуск за 2014 год я полностью использовала… в июне 2015 года я ушла в основной отпус за 2015 год на 28 дней, дополнительного не было, сказали дополнительный возможен только в 2016 году… сейчас ситуация такова что в июне 2016 года мне дали только 21 день основного и в октябре отпустят на дополнительный отпуск 14 дней… Спасибо!