Статья 261 ТК напрямую запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, находящихся в отпуске в связи с необходимостью ухаживать за ребенком. Исключения — ликвидация организации, где женщина трудится, или же ситуация, когда сотрудница замещает другого временно отсутствующего работника, и срок действия заключенного с ней трудового договора истекает, а работодатель не может предоставить ей должность, аналогичную текущей. Исходя из статьи 256 ТК, рабочее место должно быть сохранено за Вами до тех пор, пока Вы не вернетесь из отпуска. Если работодатель нарушил Ваши права, в течение одного месяца после увольнения можете обращаться в суд.