Отдел, где Вы работали, был ликвидирован, соответственно, выходить на прежнюю работу Вы не можете. Когда начальство обещало организовать Вам новое рабочее место, то фактически незаконно перевело Вас на новую работу без получения согласия с Вашей стороны. При таких обстоятельствах руководство не имеет права обвинять Вас в прогулах. В частности, в Постановлении В. С. РФ «О применении Судами Трудового кодекса» указано, что, если работник не является на работу в связи с переводом на новую должность, работодателю необходимо предоставить доказательства, что перевод был законным и состоялся по согласию работника. Если выяснится, что перевод был необоснованным, то считается, что увольнение за прогул состоялось в нарушение закона.

Поэтому напишите работодателю заявление, в котором укажите, что не согласны с переводом на новую должность, и требуйте предоставить Вам прежнюю работу, исходя из трудового договора. Работодатель обязан в письменной форме предложить Вам имеющиеся вакансии.

Обратите внимание, что подача заявления о досрочном прекращении декретного отпуска с последующим невыходом на работу будет рассматриваться как злоупотребление правами работника. К сожалению, в таком случае суд может отказаться от защиты Ваших интересов.