«Крюкова заключила с работодателем договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Крюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день, и компенсации за работу в выходной день. Подлежат ли удовлетворению требования Крюковой? Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому."

Поскольку это контрольная, то и оплачиваться вопрос должен как за контрольную.

Требования Крюковой не подлежат удовлетворению, поскольку она уже заключила контракт с работодателем на определенных условиях. Предусмотренная договором оплата уже включает в себя и выполненный объем работ, и сроки его выполнения.

При этом следует отметить, что трудовой кодекс четко определяет работу по трудовому договору: в соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение, заключенное между работодателем и работником, на основе взаимных обязательств по обеспечению выполнения определенных трудовых функций в организации.

Остальные формы занятости населения регулируются гражданским кодексом РФ и выражаются в форме гражданско-правового договора.

Таким образом заключенный договор между Крюковой и работодателем носил гражданско-правовой характер. А на такие гражданско-правовые договоры не распространяются нормы трудового законодательства, в частности нормы по ежедневному отработанному времени, общему отработанному количеству часов и сверхурочные работы.