Подчиненный не является на работу, что делать?

Исходя из положений статьи 81 ТК, основанием для увольнения работника служит грубое однократное нарушение обязанностей, в том числе прогул. Вам нужно на имя начальства составить докладную записку, описав действия подчиненного. Далее составьте акт о невыходе на службу. Такой акт составляется в конце каждого прогулянного работником дня. Под актом должны поставить подписи как минимум три человека, готовые подтвердить отсутствие прогульщика на работе. Заказным письмом отправьте подчиненному требование объяснить его поступок. Когда срок дачи пояснений истечет, подготовьте приказ о привлечении работника к ответственности. Если будете увольнять сотрудника за прогул, то отправьте ему все необходимые документы, а также попросите явиться за трудовой книжкой. Помните, что лучше лишний раз перестраховаться, так как необоснованное увольнение может стать причиной санкций со стороны контролирующих органов.