Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Переносят отпуск

Каждый год директор при утверждении графика, меняет мои заявки на отпуск (пишу на май ставит в октябре, пишу август ставит ноябрь) Проф. необходимости никакой нет… от меня ничего не зависит (ни сроки отчетности, ни чего, даже тот кто меня подменяет согласен) но директору все равно, на уговоры что запланировано лечение, поездка ему плевать, тупой ответ по графику! а что значит по графику? это когда захочу тогда и поставлю и отпущу… С другими все по другому (график в ноябре идут в июне)…и это длится уже 5 год… (после конфликта) Раньше ходила когда хотела без проблем (работаю здесь 30 лет)… как быть? что делать? как заставить его считаться с моими пожеланиями? Взысканий нет, наоборот была грамота. (Профсоюза у нас нет)

1 ответ

Здравствуйте!
Следует руководствоваться статьей 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, Ваш работодатель не вправе произвольно менять график без Вашего на то согласия.
Если объяснения не помогают пригрозите обратиться в Инспекцию труда.
Если и это не поможет, то ничего не остается как действительно обратиться в Инспекцию труда с жалобой. как вариант можно использовать жалобу в прокуратуру.
Других законных вариантов воздействия нет.
Вопрос в том, не будут ли Вас потом гнобить на работе если Вы напишите жалобу. Хотя с другой стороны, может, наоборот, боятся будут и лишний раз не захотят связываться. К сожалению предугадать реакцию работодателя сложно.

С уважением,
Ярослав Цветков.