Здравствуйте!
То, что Вам предлагают сделать, очень рискованно для Вас. Как понимаю Вам предлагают заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор, на ту должность по которой сотрудник находиться в декрете. По выходу сотрудника из декрета (а это может случиться и раньше чем через 3 года). Вас просто уволят связи с выходом основного сотрудника
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).А вот вернуться на свою должность будет не реально. Единственный верный способ сохранить за собой свое место, это просто отказаться от этой авантюры. То, что вам предлагают, больше похоже на аккуратный способ Вас убрать.