Здравствуйте!
Сотрудница нашей организации вышла в отпуск по беременности и родам. Роды были сложные, ребенок родился мертвым. Государственная регистрация рождения мертвого ребенка была осуществлена в органе «ЗАГС», выдана справка о рождении по Форме № 26, составлена запись акта о рождении мертвого ребенка. Других документов (свидетельства о рождении, свидетельства о смерти) НЕТ и законодательством не предусмотрено.
Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об оказании материальной помощи и приложила справку по Форме № 26.

Локальным актом предусмотрена материальная помощь: в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника и др.
Однако руководство компании отказывает в выплате, обосновывая тем, что отсутствует свидетельство о рождении, свидетельство о смерти, хотя в Положении не перечислен список обязательных документов. Право ли руководство?