Здравствуйте!
При приеме на работу работник предъявляет в кадровую службу организации трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65 ТК РФ). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Ее форма, порядок ведения и хранения, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установлены следующими нормативно-правовыми актами:

• Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Р. Ф. от 16.04.2003 N 225;
• Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69;

В случае, когда при приеме на работу у работника нет трудовой книжки, по его письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), ее обязан завести новый работодатель, что, я полагаю, и было сделано. У работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку именно она является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и трудовую деятельность. Трудовая книжка должна содержать информацию обо всех работодателях работника, включая тех, у которых он работает по совместительству.
Вы заключили трудовой договор 1,5 года назад.
Вам была заведена новая трудовая книжка.
То есть в Вашем случае при приеме на работу можно говорить о том, ч

Законодательство не предусматривает ответственности за наличие двух трудовых книжек.
При этом законодательством
При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается Поскольку в указанной ситуации обе трудовых книжки, т.е. следует учитывать стаж по обеим трудовым книжкам.
В случае спора с работодателем ссылайтесь на ПРИКАЗ
С уважением,
Ярослав Цветков.