Данный вид отпуска предоставляется работодателем на основании справки-вызова — этот документ служит подтверждением причины предоставления отпуска. Это, в принципе, единственное отличие этого вида отпуска от обычного — ежегодного. В соответствии с ТК РФ учебный отпуск оформляется так же, как обычный: — оформляется приказ на предоставление отпуска — только и отличий, что на основании справки-вызова (а не графика отпусков, как в обычном случае) — на основании приказа рассчитывается и выплачивается сумма отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». При этом ТК РФ не содержит каких-либо оговорок о том, к какому виду отпуска относится это правило — ежегодному, основному, дополнительному… сказано просто «отпуск». Следовательно, учебный отпуск так же должен быть оплачен до его начала, т. е. после предоставления справки — вызова. Подтверждение (2 часть справки) только подтверждает, что работник действительно находился на сессии. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, он лишится права на следующий учебный отпуск. Подробнее: