Екатерина К.
Набережные Челны
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросПолучаю первое высшее образование. Работодатель на сессию не отпускает и отказывает в оплачиваемом отпуске. При этом доказать данное действо я не могу, т. к. копию моего заявления, на котором и стоит его отказ, запрещает делать. Имеет ли право работодатель на подобное поведение? Куда обращаться за помощью?
9 лет назад
Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своему сотруднику, который находится на заочной и очно-заочной форме обучения, на срок 40−50 дней (зависит от курса обучения или уровня образования). Без сохранения з/п — на срок 15 дней — для студентов очного отделения. Однако эти гарантии касаются только ВУЗов с государственной аккредитацией. При несоблюдении данных правил, нужно составить жалобу в Трудовую инспекцию.
9 лет назад