Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Оплачиваемый отпуск и сессия

Получаю первое высшее образование. Работодатель на сессию не отпускает и отказывает в оплачиваемом отпуске. При этом доказать данное действо я не могу, т. к. копию моего заявления, на котором и стоит его отказ, запрещает делать. Имеет ли право работодатель на подобное поведение? Куда обращаться за помощью?

Пожаловаться

Екатерина К.

Набережные Челны

11 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своему сотруднику, который находится на заочной и очно-заочной форме обучения, на срок 40−50 дней (зависит от курса обучения или уровня образования). Без сохранения з/п — на срок 15 дней — для студентов очного отделения. Однако эти гарантии касаются только ВУЗов с государственной аккредитацией. При несоблюдении данных правил, нужно составить жалобу в Трудовую инспекцию.

Морозов Иван Сергеевич

11 лет назад