Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Нужно ли вносить правки в договор с сотрудниками фирмы при введении нового распорядка трудового дня?

Наша фирма хочет изменить распорядок рабочего дня. Сотрудники компании об этом проинформированы и выразили согласие. Мы не знаем, надо ли изменение режима работы оформлять документально. Требуется ли издавать приказ и вносить правки в коллективный трудовой договор с сотрудниками предприятия?

Пожаловаться

Тимур К.

Ульяновск

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

В статьях 100 и 108 Трудового кодекса указано, что режим рабочего времени определяется в зависимости от правил внутреннего распорядка компании и трудовых договоров между руководством фирмы и сотрудниками. Для смены режима рабочего времени Вам понадобится внести правки во все нормативные акты, где содержатся сведения о распорядке рабочего дня.

Для этого Вам понадобится издать соответствующий указ и заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение к основному коллективному договору. Также под роспись ознакомьте всех работников с изменениями Правил трудового распорядка, если режим работы установлен с учетом этого документа.

Степанов Д. В.

10 лет назад