Я был уведомлен об изменениях в трудовом договоре 08.07.2015 г. В уведомлении стоит точная дата внесения изменений 08.09.2015 г., при этом приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора не издавалось. Так же, за все время срока действия уведомления, мне не предлагалось перевода на другую вакантную должность. В итоге 08.09.2015 г. никаких изменений не происходит, а 10.10.2015 г. меня знакомят с новой должностной инструкцией, поступает предложение о переводе, и знакомят с доп. соглашением к трудовому договору, в котором указаны новые условия. Подписывать данные документы я отказываюсь ссылаясь на то что срок первого уведомления истёк, а повторно уведомлений мне не вручалось. 12.10.2015 г. меня ознакамляют с приказом о прекращении трудовых отношений по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при чем в графе, где должен быть указан документ, его название и дата составления ничего не указано. От подписи данного приказа я так же отказался т. к. он составлен с нарушением. Прошу пояснить: считается ли договор действующим после окончания срока уведомления по дате? Обязан ли работодатель вручить мне повторное уведомление по окончании срока действия первого? Считается ли приказ действующим если в нём не указан документ, который послужил основанием для составления данного приказа и последующего увольнения? И правомерным ли считается мое увольнение в данной ситуации? Заранее благодарю.