Можно ли взыскать с работника компенсацию за использование корпоративной связи в личных целях?

Наш сотрудник, находясь в отпуске, пользовался корпоративной связью, в результате чего израсходовал все деньги на счету на звонки личного характера. Распечатка звонков имеется. Работник отказался возмещать причиненные убытки. Материальная ответственность за пользование корпоративной связью ни в одном из договоров не прописана. В соглашении имеется только строка о том, что компания обязуется оплачивать служебные звонки. Сотрудник настаивает на том, чтобы мы удержали его месячный оклад, хотя мы хотели бы взыскать полную сумму. Как получить с работника компенсацию за нецелевое использование корпоративной связи?