Добрый день!
Условия и порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанной статьей по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, не имеет значения, когда Вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Главное — отсутствие возражений со стороны работодателя и достигнутая договоренность о продолжительности такого отпуска.
В Вашем случае не допущено нарушений трудового законодательства.
С уважением!