Вы правильно думаете, что пропущенные дни будут добавлены к испытательному сроку. Это указано в статье 70 ТК, где говорится о том, что дни отсутствия на рабочем месте не считаются испытательными. Если испытательный период еще не истек, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не за 2 недели до ухода, а всего за 3 дня. В день увольнения требуйте, чтобы Вам выдали трудовую книжку и произвели с Вами полный расчет. Если работодатель откажется принимать заявление, то отправьте прошение об увольнение телеграммой. В таком случае Вы сможете добиться результатов в свою пользу, если вдруг дело дойдет до суда.