Григорий Н.
Ставрополь
Добавить в закладки
Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я увольняюсь в период, когда отведенный мне испытательный срок еще не истек?
Я устроился работать в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Из этих 3 месяцев я отсутствовал на рабочем месте 34 рабочих дня: находился в ученическом отпуске и на больничном. Когда я вернулся, то подал заявление об увольнении. Правда, что пропущенные дни не включаются в испытательный период, и этот срок продлевается на то количество дней, которое я пропустил? Если это так, то могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, ведь все-таки испытательный период не завершился?
11 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Вы правильно думаете, что пропущенные дни будут добавлены к испытательному сроку. Это указано в статье 70 ТК, где говорится о том, что дни отсутствия на рабочем месте не считаются испытательными. Если испытательный период еще не истек, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не за 2 недели до ухода, а всего за 3 дня. В день увольнения требуйте, чтобы Вам выдали трудовую книжку и произвели с Вами полный расчет. Если работодатель откажется принимать заявление, то отправьте прошение об увольнение телеграммой. В таком случае Вы сможете добиться результатов в свою пользу, если вдруг дело дойдет до суда.
11 лет назад