Если кроме заявления о приеме на новую должность не были подписаны никакие документы, то сотрудница может отозвать свою просьбу о приеме на должность. Отзывать заявление необходимо в письменной форме. Основанием для этого служат положения статьи 72.1 ТК.

Юридически перевод на новую работу требуется оформлять в виде дополнения к основному трудовому договору. Это связано с тем, что любые изменения в договоре найма допускаются только при наличии обоюдного согласия и работника, и нанимателя, исходя из статей 74, 72.2, 99 и 113 Т. К. Простого письменного согласия со стороны работника недостаточно для того, чтобы считать перевод на другую должность состоявшимся. Если же договор заключен и приказ оформлен, то сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию.

Если работник отзовет свое заявление, то это никак не повлияет на сокращение, поскольку эти процедуры не имеют ничего общего. Сотрудницу придется уволить по сокращению.