Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Может ли работодатель продлить мой рабочий день?

Свыше 10 лет я работаю в социальной службе. Не так давно мою должность переименовали. В связи с этим рабочий день был увеличен на час, а зарплата уменьшилась. Сейчас мне предлагают подписать документ, в соответствии с которым мой рабочий день увеличится еще на час, хотя зарплата останется прежней. Скажите, какой на самом деле должна быть длина моего рабочего дня?

Пожаловаться

Анатолий Ф.

Самара

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Продолжительность рабочей недели установлена статьей 91 ТК и не может превышать 40 часов. Поэтому работодатель ничего не нарушает, пока действует в рамках этой статьи. Судя по всему, работодатель честно предупреждает Вас о том, что условия трудового договора через 2 месяца будут изменены. Никаких нормативных документов, устанавливающих длину рабочего дня для конкретной должности, не существует.

Соловьев Александр

10 лет назад