Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Может ли работодатель не предоставлять обеденный перерыв?

Я работаю гардеробщицей в театре, смена, как и положено, 8 часов. Администрация не дает мне времени на обеденный перерыв, обосновывая это тем, что я работаю день через день и должна отрабатывать те дни, которые являются нерабочими. Скажите, имеет ли начальство на это право?

Пожаловаться

Ася П.

Набережные Челны

11 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Как указано в статье 108 ТК, перерыв для питания и отдыха обязательно должен предоставляться работнику каждый рабочий день. Продолжительность перерыва — от 30 минут до 2 часов. В рабочее время этот перерыв не включается. Время начала перерыва не фиксировано и устанавливается договором между работником и работодателем либо оговаривается согласно внутреннему трудовому распорядку. Если администрация театра отказывается предоставить Вам время на обед, то жалуйтесь в местное отделение Трудовой комиссии.

Морозов Иван Сергеевич

11 лет назад