Работодатель может перенести предоставление отпуска на другой срок только с письменного согласия подчиненного. Начальство не вправе отклонить заявление работника о предоставлении отпуска в двух ситуациях:

1. если Вы собираетесь уйти в очередной отпуск, указанный в утвержденном графике отпусков (статья 123 Трудового кодекса);

2. если Вы трудитесь на работодателя более полугода и уходите в первый очередной отпуск (статья 122 Трудового кодекса).

Вы можете для защиты своих трудовых прав обратиться в госинспекцию труда. Будет назначена проверка, по результатам которой Вашего начальника могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП. Если путевка «горит» и отпуск Вам необходим в ближайшее время, можете составить соответствующее заявление к руководителю организации.