Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Может ли работодатель изменить мне график работы при наличие ребенка ?

Добрый вечер. Я устроилась на работу несколько лет назад с графиком работы5/2 по 9 рабочих часов в день, и у нас сменился директор и теперь мой работодатель хочет перевести меня на другой график работы2/2 по 12 рабочих часов в день. При этом у меня маленький ребенок которому 5 лет. Может ли работодатель изменить мне график работы при наличие ребенка?

Пожаловаться

Екатерина М.

Москва

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Добрый день!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Так что наличие либо отсутствие ребенка никакой роли в данном случае не играет: работодатель не имеет права изменить режим работы в одностороннем порядке.
С уважением.

Галицкий Михаил Владимирович

10 лет назад