Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Может ли отличаться оклад сотрудников, которые занимают одинаковые должности и выполняют одну и ту же работу?

Я работаю в небольшой компании в исследовательском отделе. Мой официальный оклад — 15 тысяч рублей, в то время как мои коллеги имеют оклад размером 22 тысячи. Как такое может быть? Почему у всех оклады разные? Ведь эта базовая величина должна быть одинакова для всех сотрудников, которые занимают аналогичные должности и выполняют аналогичные обязанности!

Пожаловаться

Арсений Ш.

Махачкала

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Исходя из статьи 22 ТК, работодатель обязан одинаково платить всем работникам за выполнение труда одинаковой ценности. Должностной оклад должен быть фиксированным для всех лиц, занимающихся одной и той же трудовой деятельностью. При этом важно различать оклад и зарплату, которая включает в себя сам должностной оклад, а также всевозможные дополнительные выплаты. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, обращайтесь в ГИТ. На Вашу жалобу отреагируют и проведут проверку.

Богданов Олег

10 лет назад