Арсений Ш.
Махачкала
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросЯ работаю в небольшой компании в исследовательском отделе. Мой официальный оклад — 15 тысяч рублей, в то время как мои коллеги имеют оклад размером 22 тысячи. Как такое может быть? Почему у всех оклады разные? Ведь эта базовая величина должна быть одинакова для всех сотрудников, которые занимают аналогичные должности и выполняют аналогичные обязанности!
10 лет назад
Исходя из статьи 22 ТК, работодатель обязан одинаково платить всем работникам за выполнение труда одинаковой ценности. Должностной оклад должен быть фиксированным для всех лиц, занимающихся одной и той же трудовой деятельностью. При этом важно различать оклад и зарплату, которая включает в себя сам должностной оклад, а также всевозможные дополнительные выплаты. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, обращайтесь в ГИТ. На Вашу жалобу отреагируют и проведут проверку.
10 лет назад