Бесплатно и анонимно — Задать вопрос
Все категории права
Добавить в закладки

Может ли ИП уволить меня без компенсационных выплат, если прекращает деятельность?

Я работаю у ИП по совместительству. Недавно работодатель сказал мне, что закрывает бизнес и хочет, чтобы я написала заявление об увольнении. Я так и поступила, потребовав в заявлении, чтобы мне предоставили компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП не принимает такое заявление и заставляет меня переписать его. Я думаю, что работодатель просто хочет уволить меня без выплат. Подскажите, как защитить свои права?

Пожаловаться

Петр Л.

Ижевск

11 лет назад

Уточнить вопрос
3 ответа
Купить за 500 Р

Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.


С уважением,
Ярослав Цветков.

Цветков Ярослав

28

11 лет назад

Даже если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, рано или поздно ИП уволит Вас в связи с прекращением деятельности, руководствуясь пунктом 1 статьи 81 Т. К. Работодатель обязан под роспись предупредить Вас об увольнении за 2 месяца до того, как Вы будете уволены. Наниматель имеет право с Вашего согласия расторгнуть с Вами трудовой договор, выплатив компенсацию в размере средней месячной зарплаты сотрудника, которая исчислена пропорционально времени, оставшемуся до момента истечения срока предупреждения о грядущем увольнении. Кроме того, исходя из статьи 178 ТК, после увольнения Вам полагается трудовое пособие в объеме среднего месячного заработка. Это пособие выплачивается до тех пор, пока Вы не трудоустроитесь, но не больше 2-х месяцев. Дополнительно после увольнения Вы получите выходное пособие, по размеру тоже равное среднему заработку за месяц. Таким образом, Вам не стоит переписывать свое заявление. Чем дольше руководитель не соглашается на Ваши условия, тем хуже ему.

Соловьев Александр

27

11 лет назад

Ответ коллеги не верен.

Цветков Ярослав

28

11 лет назад